Ekonomi
https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/57
2024-03-28T13:38:16ZKumpulan Istilah Akuntansi Keuangan dan Biaya (Penjelasan Mudah Dipahami)
https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/8477
Kumpulan Istilah Akuntansi Keuangan dan Biaya (Penjelasan Mudah Dipahami)
Dolok Saribu, Ardin
Kumpulan Istilah Akuntansi Keuangan dan
Biaya (Penjelasan Mudah Dipahami)
2023-03-01T00:00:00ZPENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATAN SIPIL
https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/4361
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATAN SIPIL
Sugiarto, Dr. Abdi
PegawaiNegeriSipil (PNS) menurutUndang-Undang No. 43 Tahun 1999 Pasal 1 mengatakan bahwa keseluruhan upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, danderaja tprofesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan dan pemberhetian. Melanda sihal tersebut di atas maka menjadi seorangpegawa iadalah berkewajiban untuk dapat meningkatkan kemampuan, terutama kinerjanya dalam suatu instansit ertentu. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan secara illegal, tidak melanggar hokum dan sesuai dengan moral dan etika. Motivasi adalah merupakan serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Sedangkan lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baiks ebagai perseorangan maupun kelompok. Jenis penelitian ini adalah penelitian Asosiatif yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa variable lmotivasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Humbang Hasundutan. Begitu juga dengan variable Lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Humbang Hasundutan. Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan searah antara variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
2020-10-15T00:00:00ZPENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN
https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/3969
PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN
Dolok Saribu, Ardin
Penerapan Corporate Governance dinilai dapat memperbaiki kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mekanisme corporate governance terhadap kinerja keuangan perusahan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan perusahaan yang diproksikan oleh Return On Equity (ROE) dan variabel dependennya adalah mekanisme corporate governance yang diproksikan oleh ukuran dewan komisaris, proporsi komisaris independen, proporsi komite audit dan ukuran dewan direksi. Penelitian ini memfokuskan pada perusaahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2016-2018. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan total sampel berjumlah 114 perusahaan manufaktur dan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji regresi, data terlebih dahulu diuji asumsi klasik. Berdasarkan hasil temuan dalam penelitian ini, maka saran yang direkomendasikan adalah sebagai berikut: komposisi dewan komisaris sebaiknya disesuaikan dengan komposisi dewan direksi yang ada dalam perusahaan, pengambilan keputusan dalam suatu perusahaan sebaiknya memperhatikan suara pemilik saham maanjerial karena manajer lebih mengetahui informasi-informasi yang ada dalam perusahaan, pemilihan komite audit dalam suatu perusahaan sebaiknya dilakukan dengan seleksi yang ketat agar diperoleh komite audit yang memiliki keahlian dan kemampuann yang baik dibidang keuangan.
Perusahaan merupakan suatu bentuk usaha dengan visi dan misi tertentu yang secara teratur dan terus menerus melakukan suatu kegiatan usahanya untuk mencapai tujuan perusahaan. Corporate governance merupakan bagian penting dalam pengelolaan perusahaan
yang memiliki prinsip transparency, accountability, responsibility, independency, dan fairness sehingga perusahaan yang bertata kelola dengan baik semestinya akan dapat mengurangi masalah agensi.
2020-07-01T00:00:00ZKarakteristik Sosial Ekonomi Pemulung pembeli (botot) di kota Medan (Studi kasus : perumnas mandala, Jl klambir V dan Jl T.B Simatupang Medan)
https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/3732
Karakteristik Sosial Ekonomi Pemulung pembeli (botot) di kota Medan (Studi kasus : perumnas mandala, Jl klambir V dan Jl T.B Simatupang Medan)
HUtabarat, Dame Esther Mastina; nopeline, nancy
This study aimed to determine the socio-economic characteristics of pemulung pembeli (botot) in Medan (Case Study: Perumnas Mandala, Jl. Klambir V and Jl. TB Simatupang). The reason became “pemulung pembeli” are very diverse, in example this profession does not require any specific requirement and there is no work alternatif. Education of
”pemulung pembeli” majority of Primary School (SD) or Secondary School (SMP), most “pemulung pembeli” are Batak with an average of three or four family member. “Pemulung pembeli” are dominated by people outside the city that classified as migrants at close range. Regression model of the factors that affect pemulung pembeli (botot) income is using IBM SPSS 22. The results of estimation show that daily cash capital (X1) positively effect on earnings of pemulung pembeli (Y), while the working experience (X2), mileage (X3) and education (X4) negatively related to pemulung pembeli income. The coefficient of determination (R2) is at 0.721, means that 72.1 percent of the diversity of the dependent variable can be explained by all the independent variables (daily cash capital (X1), working experience (X2), mileage (X3) and education (X4), while the balance 27.9 percent can be explained by other variables not included in the regression model, for example the population and working hours.
2016-02-01T00:00:00Z